/about-company/career-in-the-company-/obuchenie-i-razvitie/s1
РУС  ENG 
Вопрос
президенту
Развитие сотрудников – приоритет Госкорпорации «Росатом»
Сотрудники Топливной компании используют технологичные образовательные инструменты

  1. Образовательные программы Корпоративной и Технической Академии Росатома
  2. Электронная образовательная система РЕКОРД и мобильное приложение РЕКОРД Мобайл
  3. Развитие кадрового резерва: программы «Энергия лидерства», «Таланты Росатома», «Капитал Росатома», «Достояние Росатома.Базовый уровень», «Достояние Росатома»
ТВЭЛ развивает индивидуальные карьерные траектории для каждого из сотрудников
  • Электронная школа руководителей и индивидуальный коучинг
  • Изучение английского языка на онлайн-платформе и с преподавателями
  • 7 Функциональных школ Академии Росатома и обучение работы с международными рынками «Global Professional» и «Новые продукты»
Для непрерывного обучения сотрудников мы внедряем гибкие форматы
  • Онлайн-марафоны: команды проходят коллективный онлайн-курс и самостоятельно менторят участников
  • Внутренние тренеры: эксперты-наставники обеспечивают развитие каждого участника команды
  • Команда поддержки изменений: реализация добровольных проектов сотрудников для улучшения процессов и инфраструктуры предприятия

Мы создаем среду для развития лидеров
  1. Амбассадоры: популяризируют и адаптируют изменения в компании
  2. Волонтерское движение: социальная поддержка сотрудников и незащищенных групп населения
  3. Программа адаптации ТВЭЛКАМ: внутреннее руководство по знакомству с сервисами и инфраструктурой компании
Дуга