Обучение и развитие

РАБОТНИКАМ КОМПАНИИ ДОСТУПНЫ ПРОГРАММЫ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

• Образовательные программы Корпоративной и Технической академий Росатома

  Корпоративная академия специализируется на развитии управленческих, личностных, цифровых, бизнес-компетенций, в том числе международного уровня.

  Техническая академия занимается дополнительным профессиональным образованием, профессиональной переподготовкой руководителей и специалистов атомной энергетики и промышленности, аттестацией персонала.

• Система РЕКОРД и образовательная платформа РЕКОРД-мобайл

  Система развития кадрового потенциала РЕКОРД и мобильное приложение РЕКОРД-мобайл – это возможность получать знания в любое время, не выходя из дома. Для обучения доступно более 1300 бесплатных электронных курсов, видеолекций, аудио- и видеоподкастов, а также более 200 книг по менеджменту, лидерству и личной эффективности.

• Развитие управленческого кадрового резерва

  Программы обучения «Таланты Росатома», «Капитал Росатома», «Достояние Росатома. Базовый уровень», «Достояние Росатома».

  Комплексная программа подготовки лидеров на предприятиях «Росатома» для опережающей подготовки преемников к назначению на следующую управленческую позицию.

РАЗВИВАЕМ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КАРЬЕРНЫЕ ТРАЕКТОРИИ КАЖДОГО СОТРУДНИКА

• Школа руководителей
  Развитие управленческого потенциала и формирование компетенций у руководителей разного уровня на их текущих позициях.
• Изучение английского языка
  Очное и онлайн-обучение для сотрудников как в группах, так и с преподавателями по индивидуальной программе с разным уровнем знания языка.
• Обучение Global Professionals
  Программа развития лидеров глобализации Global Professionals – для сотрудников, активно вовлеченных в международные проекты Росатома.
• Программа развития «Новые продукты Росатома»
  Состоит из двух блоков – «Бизнес-мастерская» и «Экономика конструирования» – и направлена на ускорение развития новых направлений бизнеса через обучение сотрудников таким компетенциям, как управление разработкой, конструированием, производством и сбытом новых продуктов.
• Школа искусственного интеллекта
  Модульная программа, направленная на развитие базовых навыков и компетенций в области искусственного интеллекта.
• HR-школа
  Направлена на повышение эффективности процессов управления персоналом на предприятии за счет развития профессиональных компетенций сотрудников служб управления персоналом и внедрения общеотраслевых стандартов работы.
• Школа права
  Цель программы – снижение правовых рисков в работе юридических служб, повышение квалификации работников и улучшение качества коммуникаций между ними.
• Школа управления проектами
  Единая отраслевая площадка для комплексного развития проектных компетенций у сотрудников с целью повышения эффективности проектной деятельности на предприятиях.
• Школа закупок, МТО и качества
  Направлена на повышение эффективности процесса закупок за счет развития уровня профессиональной экспертизы сотрудников, ответственных за это направление.

ВНЕДРЯЕМ ГИБКИЕ ФОРМАТЫ ДЛЯ НЕПРЕРЫВНОГО ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

• Внутренние тренеры
  Эксперты-наставники обеспечивают профессиональное развитие каждого участника команды.
• Команда поддержки изменений
  Это команда сотрудников, добровольно реализующих проекты, выходящие за рамки их прямых должностных обязанностей. Проекты направлены на внедрение изменений на предприятиях.
• Менторинг
  Проект развития действующих и будущих руководителей через неформальное управленческое наставничество.
• Карьерное консультирование
  Индивидуальные конфиденциальные встречи сотрудника и консультанта Академии Росатома для решения вопросов профессионального и карьерного развития.

СОЗДАЕМ СРЕДУ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ

• Амбассадоры: популяризируют и адаптируют изменения в компании
  Сообщество активных студентов и сотрудников, рассказывающих о деятельности «Росатома» и перспективах работы в атомной отрасли.
• Волонтерское движение: социальная поддержка сотрудников и незащищенных групп населения
  Сообщество целеустремленных людей, которые помогают сохранять окружающую среду, пропагандируют здоровый образ жизни и выступают наставниками для студентов. Во время пандемии COVID-19 сотрудники Росатома приняли участие в движении #МыВместе и были награждены государственными наградами за свой вклад.
• Программа адаптации ТВЭЛКАМ: знакомство с сервисами и инфраструктурой компании
  Благодаря программе адаптации новый сотрудник сможет быстрее влиться в коллектив, освоить правила игры и стать надежным бойцом команды.